“一部科技发展的历史，也是一代代科学家不断继承创新、超越前人的历史。拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。”胡锦涛总书记在中国科学院16次院士大会和中国工程院11次院士大会上的这一席话，让人感慨万千。
历史一次次证明，人才的数量和质量，决定了事业发展和行业进步的前景与潜力，没有人才，再美好的蓝图也只能挂在墙上，而薪火相传，人才辈出，才是事业兴旺发达的真标志。在我国国土资源科技发展史上，凡是产生重大影响并推动经济社会发展的科技项目，都凝聚了几代人才的心血和智慧，可以说，正是人才荟萃的团队和代代承接的人才梯队，成就了2004年度国家科技进步奖一等奖《罗布泊地区钾盐资源开发利用研究》，成就了2008年度国家科技进步奖二等奖《中国大陆科学深钻的科技集成与创新》，成就了2011年度国家科技进步奖特等奖《青藏高原地质理论创新与找矿重大突破》。
人才是宝贵的资源，是发展的希望。21世纪的今天，人们对人才重要性的认识达到了前所未有的高度，无论是国内外的激烈竞争，还是各行各业的激烈竞争，说到底都是人才的竞争。国土资源领域也不例外，这个系统与行业的未来，同样取决于其能否始终如一坚持科技、管理人才队伍建设，能否造就一大批爱岗敬业并具有科学创新精神的人才。
古语说得好：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”然而，怎么才能从“终身”之长远考虑，多树人，树好人？胡锦涛总书记在讲话中，有几个关键词给出了答案：一要发现人才，要“不拘一格，慧眼识才”；二要培养人才，要“身体力行，言传身教”；三要提携人才，要“虚怀若谷，举贤荐能”；四要放手使用，“以更加开放的心态广揽英才，为他们奋勇创新提供舞台，为他们加快成才铺路搭桥”。
改革开放30多年，我们已经走出了人才断层的低谷。当前，面对新时期、新形势，国家对人才培养的重视度越来越高，促进人才进步成长的政策制度相继出台。但是，就国土资源领域来说，与这个重要行业对人才的迫切需求相比，我们在人才培养和人才队伍建设上还存在薄弱环节。正如徐绍史部长在中国工程院院士团参观考察地科院时指出：“高端人才尤其是领军人才缺乏，已经成为制约国土资源事业发展的重要瓶颈。地质科技创新和地质人才培养的任务非常繁重，还有大量的工作需要做。”
当然，近年来国土资源部已经做了不少架桥铺路的工作，比如，2002年启动的“百人计划”，在“十一五”期间遴选出106名优秀青年科技人才和157名青年科技骨干，如今其中许多人已成为国土资源科技工作的重要力量。为推动《国土资源中长期人才发展规划（2010~2020年）》的落实，国土资源部刚刚出台了11个重点人才工程和计划的实施方案，对培训、支持国土资源高层次创新型科技人才、国土资源经济复合型人才、地质勘查一线紧缺人才、土地科技紧缺人才及党政干部、执法监察人才、地质灾害防治专业人才、国土资源信息技术人才等，都作出了详细规划，既有具体目标，也有保障措施。
人才的成长和作为，需要青年人自身不畏艰难、勇于创新，也需要老一代科学家志存高远、甘为人梯。历史上，那些受人敬仰、硕果累累的专家学者，几乎都如胡锦涛总书记所说，是“言传身教”、“虚怀若谷”的，他们当中有享誉世界的伟大地质学家李四光，有被称为“中国现代地质之父”的丁文江等。我们相信，在制度保障与人才发展规划的基础上，再加以薪火相传的良性人才发展环境，国土资源领域必将人才辈出，国土资源事业必定基业常青。
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