年终岁首，各类检查、考核、评比接踵而至。一些验收组成了“宴收组”，上午来，下午走，中午一餐酒，“伤财”又“劳民”。有人云：科室突击搞材料了，是达标评比要来了；职工食堂忙菜谱了，是官员视察要来了；桌上放现成答案了，是机关考核要来了。
美国《华尔街日报》曾发一篇文章，调查说中国九成以上公职人员亚健康，原因一为放纵，二是官场就职如高压锅里生活。仔细想来倒和检查、考核有着一定的因果关系。放纵皆因“三公消费”（公款吃喝招待、公车消费和公费出国）如脱缰野马，而检查、考核就是马的缰绳。这条缰绳一勒就治得官员服服帖帖，一放就助腐败信马由缰。因此，检查、考核岂能不搞？
考核实为“敲打”，树立权威，省得底下人“不拿村长当干部”；评比多是“揩油”，年关岁末，地主家也没有余粮啊，送上锦旗，也捞点年货。至于“酒精考验”的基层干部，乐得耍起“墙上功夫”，图表花里胡哨、统计能捏得出水，形式热闹只为报喜，掩盖矛盾立马达标。
泛滥成灾的考核、评比真应了庄子这句“无用之用为大用”。一审被判11年的陈相贵，正是利用各种官方评比，花50万元购买“中国最具影响力企业家”等各种头衔，从而诓得几万人投资内蒙古“万里大造林”项目，无用的评比成就了有用的欺骗。
现代政治文明要弱化“上评下”、强化“下评上”。前者可改为微服私访，既不扰民也能摸清真相；后者可多做些民意测验，让民众给官员优劣打打分，至于“数字出官”式的考核形式主义，还是歇了吧。
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