2025年以来，滁州市自然资源和规划局坚决落实“下管一级”责任，建立健全“铸魂、赋能、配优、清源”四维驱动机制，着力锻造政治过硬、本领高强的新时代基层干部队伍，为自然资源和规划事业高质量发展提供坚实组织保障。
凝心铸魂强根基。构建“第一议题学、创新方式学、争优争先学、长效机制学”四学联动模式，累计开展专题党课14场、学习研讨70余次，精心打造“谯我自然”“党建引领自然天彩”等特色党建品牌，以持续深化理论武装筑牢基层干部思想根基。
壮骨提能增本领。搭建“理论培训+实践淬炼+学历提升”三位一体培养体系，组织各类培训班24期、技能比武8次。强化干部梯队建设，选派优秀年轻干部到重点任务一线淬火墩苗，常态化开展“青春有为，自然有我”“青年干部上讲台”等活动，全面提升基层所干部综合素养。
精准多元优选配。树立重实干、重实绩的用人导向，畅通“基层历练、急难岗位、专业人才”三个优先通道，先后提拔12名优秀干部担任基层所负责人，晋升管理岗干部194名。出台《关于加强基层所干部队伍建设的意见》等制度文件，明确作风建设“五要、十不准”要求，提升队伍管理规范化水平。
入心见行严管理。汇编基层所违法违纪典型案例，开展廉洁教育26次，精准运用监督执纪“四种形态”15次，实现12名基层所新任干部任前廉政谈话“全覆盖”。深入开展“作风建设永远在路上”、党员进村“双服务”等活动32场次，推动基层干部以严实作风解决群众急难愁盼问题。
