2016年叙永县国土资源局党风廉政建设和反腐败工作，以坚持全面从严治党，依规治党，层层压实“两个责任” 为切入点；聚焦执纪监督，弛而不息纠正“四风”，着力解决国土领域中侵害群众利益的不正之风和腐败问题为落脚点；深化改革创新，把握运用“四种形态”，坚持“三个在前”，打造忠诚干净担当的队伍为结合点，较好的完成和开展了党风廉政建设和反腐败工作，其工作做法如下。

　　一、优化领导机构，为党风廉政建设和反腐败工作提供组织保障

　　（一）切实加强领导，形成整体合力。成立了由局党委书记、局长刘军同志任组长，局党委其他班子成员为副组长，各股室负责人为成员的贯彻各级规定、正风肃纪专项整治和落实党风廉政建设责任制工作领导小组，具体负责抓各级规定和全系统党风廉政建设工作。

　　（二）健全纪检监察机构，加强队伍建设。局党委将“三转”落到实处，配备1名纪委副书记和增设5名纪委委员。加强监察业务知识的学习和对基层单位的监督检查，分季度召开廉情预警分析会，研究党风廉政建设工作中出现的的新情况、新问题，及时调整安排部署，针对性的开展工作。

　　（三）明确任务分工，层层落实责任。由党委书记、班子成员与干部职工逐级签订《党风廉政建设责任书》21份，向全系统干部职工发放了《廉政风险提醒卡》94份，把党委班子成员与分管的部门捆绑在一起，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系。

　　二、强化要素保障，为党风廉政建设和反腐败工作打下坚实基础

　　（一）突出工作重点，抓住关键环节。局纪委主要抓了以下重点工作：(1)强化教育，筑牢防线。 (2)建章立制，源头治理。今年以来，紧密结合国土资源工作实际，从制权、管钱、管人、管事入手，建章立制、规范管理，加大了源头防腐治乱力度。(3)切实加强财务管理。先后制定完善《财务管理规定》和《接待管理规定》，坚持定期检查和公布各项经费使用情况，实行民主监督，从源头上堵塞漏洞，杜绝“小金库、账外账”等问题。(4)定期开展专项督查和常规督查。先后开展整改落实“土地出让中存在非法利益输送”问题、公车私用问题、“群众身边的‘四风’和腐败问题等专项督查；局纪委对全系统干部职工的工作作风、履职行为开展不定时督查。向单位2名职工发放举办婚礼的提醒卡和禁止大操大办的承诺书；通过抽查和不定期检查，对上班签到、挂牌上岗、首问责任和限时结办情况进行督查，对1名违纪人员进行党纪政纪追究；对1名人员发放了橙色警示卡、7名上班履职不到位人员发放了红色纠错卡并进行通报批评和诫勉谈话；对2名失职渎职人员给予警告处分。

　　（二）注重学习教育。认真组织干部、职工深入学习了中央“八项”规定及省、市、县相关规定,深入学习领会《党章》、《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和制度规定。组织干部职工观看了《镜鉴》、《忏悔实录》、《永远在路上》等一系列警示教育片并撰写了心得体会，增强了干部职工的法制观念，提高了干部职工思想觉悟和自律性。

　　（三）认真开展专项整治活动。

　　1. 利用“三深入三到位”活动为契机，局领导班子先后深入白腊乡督导7次，召开院坝会15场次，开展政策宣讲17场次，走访群众58户，收集问题7个，协调解决问题7个。

　　2. 在“两学一做”教育中首先由局纪检监察干部作表率；在执纪为民到基层”行动工作，于6月下旬到水尾镇督导村、社区6次，走访干部群众67人次，收集群众诉求11个，现场解决2个问题，移交反馈到乡镇9个。

　　（四）用好“四种形态”，强化积极预防、系统治理。加大力度开展“积极预防、系统治理”专项工作。通过查找廉政风险点，分析原因，对症下药，新增了6项和修改完善2项规章制度。大力推进行政权力依法规范公开运行，通过定期通报、约谈函询、监察建议、执纪问责等方式，推动行政权力网上同步运行、实时监督。

　　三、出实招强管理，倾力打造党风廉政建设和反腐败工作有特色

　　（一）制度保廉，筑牢拒腐防变制度防线。新增制订了《叙永县国土资源局2016年目标效能管理考核实施办法》、《叙永县国土资源局推进重要文件及领导批示贯彻落实机制实施办法的通知》、《叙永县国土资源局固定资产管理办法》、《 叙永县国土资源局机关工作人员八小时以外行为监督管理若干规定》、《叙永县国土资源局公务用车制度改革实施方案》、《 国土资源管理所公务摩托车管理使用办法》；修改完善了《叙永县国土资源局关于进一步加强考勤工作及请销假管理的通知》、《财务管理办法》，进一步加强对党员干部的监督管理，从严约束党员干部从政行为，有效制止了不作为、慢作为现象，提高了行政效能。进一步加强对党员干部的监督管理，从严约束党员干部从政行为，深入推进风清气正政治生态建设。

　　（二）配强监察力量，加大督查力度。按照“三转”要求，配备一名纪委副书记和增设5名纪委委员。纪委定期或不定期开展专项督查和常规督查，日常工作由人事教育监察股开展，纪委委员配合分散监察，对违纪违规行为及时亮剑，掌握思想动态，切实增强廉政教育的针对性和实效性。

　　（三）加强宣传教育，加大提醒力度。年初由局纪委向每一位干部职工发放党风廉政建设提醒卡115份、纪检干部纪律提醒卡6份，严格做到教育规范在前。对单位新进的工作人员包括临聘人员以及新提拔的中层干部进行了廉政谈话，筑牢廉洁自律的思想防线。常态化开展理想信念、纪律、警示、先进典型“四项教育”，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，让守纪律、讲规矩成为自觉、成为习惯。梳理剖析国土资源领域典型案例，组织干部职工观看警示教育片、阅读警示教育读本等，多元形式开展警示教育。深入开展 “家庭助廉”活动，引导干部职工构建良好家风，抵制不良风气。

　　（四）重制度轻关系，加大查处力度。根据工作分工实际，建立中层以上干部个人廉政档案和个人风险防控表，结合风险点查找，分岗位、分对象开展约谈提醒。党委主要负责人要约谈提醒班子成员9人次，班子成员要约谈提醒分管的党员干部52人次，并层层覆盖到每一名干部职工。通过明查暗访、专项治理、督查督办、信访反映等方式及时发现问题，并根据发现问题及时约谈提醒，让咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗成为常态。对1名人员发放了橙色警示卡、对7名上班履职不到位的人员进行了诫勉谈话，发放红色警示卡。坚持纪律处理在前。抓早抓小，实践运用好监督执纪“四种形态”，实现监督执纪问责的常态化。今年我局对2名失职渎职违纪人员给予警告处分。年终对十八大以来受党纪政纪处分的8名同志进行回访，及时准确掌握受处分人员的思想动态，有的放矢地做好教育工作。

　　四、重基础求实效，确保党风廉政建设和反腐败工作促成效

　　（一）开展廉政警示教育。组织干部职工观看了《镜鉴》、《忏悔实录》、《永远在路上》等一系列警示教育片并撰写了心得体会，增强了干部职工的法制观念，提高了干部职工思想觉悟和自律性。

　　（二）开展约谈提醒。领导干部约谈提醒班子成员9人次，班子成员约谈中层干部52人次，向单位2名职工发放举办婚礼的提醒卡和签订禁止大操大办的承诺书。

　　（三）开展诫勉谈话教育。对监管工作、生活中出现的倾向性、苗头性问题或已经发生的轻微违纪问题，坚持惩前毖后、治病救人的方针，以诫勉谈话的形式开展个别教育。通过抽查和不定期检查，对上班签到、挂牌上岗、首问责任和限时结办情况进行督查，对1名人员发放了橙色警示卡、7名上班履职不到位人员发放了红色纠错卡和进行诫勉谈话，并在系统内予以通报。

　　（四）扶贫助廉，转变干部政风行风。结合精准扶贫工作，让党员干部零距离了解群众疾苦，倾听群众呼声，接受心灵洗礼，促进党风建设和反腐倡廉工作深入开展。全局31名党员干部率先垂范，主动承担精准扶贫工作。31名党员结对帮扶白腊乡亮窗口村31户贫困户，帮扶干部深入贫困户家中开展调查，针对各户具体情况制定帮扶措施，因户施策，为贫困户生产发展、生活提供帮助和资源，向帮扶对象宣传地灾防治、农房审批、异地扶贫搬迁等知识，解决了很多实际困难，帮扶工作取得了良好的效果。截至目前，为困难群众提供84万元的食用油、大米等生活物资；深入走访帮扶贫困户235余人次；投入帮扶资金11万余元为困难群众购买仔猪、仔鸡、核桃树苗等。

　　（五）监督促廉，落实党风廉政建设责任制。用好履职、处罚、权力三个公开平台，严肃整治监管人员精神不振、缺乏工作热情、不愿担当的现象。一是用好履职公开平台。进一步加强地质灾害监督管理，严格监督落实地质灾害值班制度、安全生产工作开展和安全隐患排查整治情况。二是用好处罚公开平台。依托政权力依法规范公开运行平台，积极推进行政处罚信息公开，将土地、矿产等行政处罚案件录入系统，接受公众的监督，消除有法不依、以罚代管的不良现象，规范和制约行政处罚自由裁量权。三是用好权力公开平台。认真推行行政权力清单制度，积极开展行政权力清单和责任清单清理工作。梳理出7类行政权力事项152项，其中行政许可类8项、行政处罚类122项、行政征收5项、行政确认3项，行政检查7项，行政奖励5项，其他行政权力2项。及时主动向社会公开，方便群众办事，接受社会监督，进一步促进行政权力规范高效运行，强化权力运行制约监督，提高依法行政和政务服务水平。